Comunicación Interna
Azalpena
Mikrokredentzial honek erakundeetako barne-komunikazioa hobetzeko prestakuntza praktikoa eskaintzen du. Lau saio parte-hartzaileren bidez, parte-hartzaileek beren taldeetan gaur egun nola komunikatzen diren aztertuko dute, informazioaren transmisioan agertzen diren ohiko arazoak identifikatuko dituzte eta komunikazio-fluxuak hobetzeko tresna praktikoak landuko dituzte.
Ikastaroan hainbat alderdi garrantzitsu landuko dira: mezuen eraikuntza, talde barruko funtzioen argitzea, barne-komunikaziorako tresnen erabilera eta erakundeko komunikazio-prozesuak antolatu eta optimizatzeko aukera emango duten fluxu-diagramen diseinua.
Helburuak
Helburu orokorra
Barne-komunikazioaren garrantzia ulertzea, erakundeetako taldeen koordinazioa, eraginkortasuna eta kohesioa hobetzeko tresna estrategiko gisa.
Helburu espezifikoak
-
Erakunde bateko komunikazio-prozesuaren oinarrizko elementuak identifikatzea.
-
Lan-taldeetan barne-komunikazioan agertzen diren arazo ohikoenak aztertzea.
-
Informazioaren transmisioa hobetzeko mezu argiak eta eraginkorrak eraikitzen ikastea.
-
Talde barruko funtzioak eta erantzukizunak argitzea, bikoiztasunak saihestu eta koordinazioa hobetzeko.
-
Erakundeetan erabiltzen diren barne-komunikazioko tresnak ezagutu eta ebaluatzea.
-
Komunikazio-fluxuen oinarrizko eskema bat diseinatzea, erakundeko komunikazio-prozesuak antolatu eta optimizatzeko.
Ikaskuntzaren emaitzak eta lorpen mota
Mikrokredentziala amaitzean, parte-hartzaileek gai izango dira:
-
Erakunde bateko komunikazio-prozesuaren oinarrizko elementuak identifikatzeko.
Lorpen mota: Ulermena. -
Lan-taldeetako barne-komunikazioaren arazo eta oztopo nagusiak aztertzeko.
Lorpen mota: Analisia. -
Antolakuntza-testuinguruetan mezu argiak eta eraginkorrak eraikitzeko oinarrizko tresnak aplikatzeko.
Lorpen mota: Aplikazioa. -
Lan-talde baten barruan funtzioak eta erantzukizunak definitzeko, koordinazioa hobetzeko eta bikoiztasunak saihesteko.
Lorpen mota: Aplikazioa. -
Erakunde batean komunikazio-prozesuak antolatu eta optimizatzeko barne-komunikazioko fluxu-eskema oinarrizko bat diseinatzeko.
Lorpen mota: Aplikazioa / Sorkuntza.
Sarbide-baldintzak eta onarpen-irizpideak
Ez da aurretiazko baldintza akademiko espezifikorik eskatzen mikrokredentzial honetara sartzeko. Prestakuntza hau profesionalentzat, talde-arduradunentzat, kudeaketa-lanetako langileentzat eta beren erakundeetan barne-komunikazioaren prozesuak hobetu nahi dituzten pertsonentzat zuzenduta dago.
Eskabideen kopurua eskainitako plaza kopurua baino handiagoa bada, lehentasuna emango zaie enpresetan edo erakundeetan lan egiten duten pertsonei, bereziki talde-koordinazioan edo antolaketa-kudeaketan erantzukizunak dituztenei.
Baldintzatutako adina: 25 eta 64 urte (jardueraren epean).
Ikaskuntza-esperientziaren maila, EQF, European Qualifications Framework kualifikazio-esparruaren arabera
La microcredencial se sitúa en el nivel 6 del Marco Europeo de Cualificaciones (EQF), correspondiente a formación de nivel de grado universitario. Está orientada a profesionales que desean adquirir o reforzar competencias prácticas en comunicación interna y gestión de equipos dentro de las organizaciones.
ESCO, European Skills, Competences, Qualifications and Occupations gaitasun-esparru batzuk
Gaitasuna: Barneko interesdunekin komunikatzea
Deskribapena:
Erakunde bateko barneko interesdunekin komunikatzea informazioa partekatzeko, jarduerak koordinatzeko eta taldeen eta sailen artean elkar ulertzea bermatzeko.
Gaitasuna: Taldeen jarduerak koordinatzea
Deskribapena:
Talde baten jarduerak antolatu, koordinatu eta gainbegiratzea, helburuen lorpena eta taldekideen arteko lankidetza eraginkorra bermatzeko.
Gaitasuna: Harreman profesionalak eraikitzea
Deskribapena:
Lankideekin, bazkideekin eta beste interesdunekin harreman profesional positiboak garatu eta mantentzea, lankidetza eta talde-lana errazteko.
Gaitasuna: Komunikazio-prozesuak kudeatzea
Deskribapena:
Erakunde bateko komunikazio-prozesuak planifikatu, antolatu eta gainbegiratzea, informazioaren transmisio eraginkorra bermatzeko.
Ebaluazio-probak
- Esperientzien ebaluazioak: 1. Esperientzia errealetan oinarritutako kasu-azterketak
Beste ebaluazio-proba batzuk
Ebaluazioa saioetan parte-hartze aktiboaren, ikastaroan zehar proposatutako jarduera praktikoen garapenaren eta akreditazioa lortzeko beharrezkoa den gutxieneko asistentziaren bidez egingo da.Jarduera nori zuzenduta
- Profesionalak
Antolakuntza
Lankidetza
Zuzendariak
Estitxu Garai Artetxe
Euskal Herriko Unibertsitatea
Doktorea da Ikus Entzunezko Komunikazioan eta Publizitatean eta Euskal Herriko Unibertsitateko irakaslea. Aurretik, Publizitate eta Harreman Publikoetan lizentziatu zen da eta Gizarte Komunikazioa masterra egin zuen. Ikerlari Bisitaria izan da New York-eko unibertsitate publikoan eta Irlandan, Limerickeko Unibertsitatean. Bere ikerketa jarduna hizkuntza gutxituetan eta feminismoan oinarritu du; ikergai nagusiak publizitate elebiduna eta patriarkatuaren birsortze mekanismoak izan dira. Gaur egun, hizkuntza markagintza aztertzen dabilen taldea zuzentzen du. Berria Taldeko Administrazio Kontseiluko kide izan zen 2016-2020 epealdian. Gizarte mugimendu ezberdinetako partaide da eta analista politiko gisa ere aritzen da euskarazko komunikabideetan: Argia, Berria, ETB1, ETB2, Euskadi Irratia eta Hamaika TB, besteak beste. Horretaz gain, ibilbide profesionalean, enpresa eta erakunde publiko ezberdinen komunikazio-aholkulari gisa dihardu.
Hizlariak
Raquel Ecenarro del Río
Matrikula prezioak
Ez da matrikula itzuliko mikrokredentziala ematen hasi bada.
| Matrikula | 2026-05-19 arte |
|---|---|
| 108,02 EUR |
| Asegurua | 2026-05-19 arte | 2026-05-29 arte |
|---|---|---|
| - | 4,00 EUR |
Kokalekua
SEA - Empresas Alavesas
Araba Kalea, 37, 01006 Vitoria-Gasteiz, Araba
Araba
SEA - Empresas Alavesas
Araba Kalea, 37, 01006 Vitoria-Gasteiz, Araba
Araba
Sustainable development goals
2030 Agenda da nazioarteko garapenerako agenda berria. Nazio Batuen Erakundeak onartu zuen 2015eko irailean eta giza garapen jasangarriaren aldeko tresna eraginkorra izan nahi du planeta osoan. Haren zutabe nagusiak dira pobrezia errotik desagerraraztea, zaurgarritasunak eta desberdintasunak urritzea, eta jasangarritasuna bultzatzea. Aukera paregabea eskaintzen du mundua 2030. urtea baino lehen aldatzeko eta pertsona guztien giza eskubideak bermatzeko.
8 - Lan duina eta hazkunde ekonomikoa
Hazkunde ekonomiko jasangarria eta inklusiboa, enplegu erabatekoa eta produktiboa, eta pertsona guztientzako lan duina sustatzea. Gai gakoak: lan duina, enplegu erabatekoa eta produktiboa, ekintzailetza, mikroenpresak eta ETEak sustatzea, lan eskubideak, lan ingurune seguruak, gazteen enplegua, aukera eta ordainsari berdintasuna, finantza erakundeak indartzea, hazkunde ekonomikotik bereiztea eta ingurumen degradazioa.
Informazio gehiago
Beste ikastaro interesgarriak...
Actualmente no hay cursos disponibles.